Створена Метінвестом екосистема підтримки ветеранів базується на двох фундаментальних принципах: самовдосконалення та заходи щодо демобілізованих працівників, і ця підтримка починається з моменту мобілізації працівника. Про це розповів директор департаменту організаційного менеджменту групи “Метінвест” Артем Логачов.
«До лав Збройних сил мобілізовано 9865 співробітників Метінвесту, з них 1007 вже повернулися в компанію. Загальна кількість мобілізованих становить близько 17% від загальної чисельності: це один з найбільших показників серед українських компаній», – сказав він. Логачов.
За його словами, ветеранські програми компанії побудовані за кількома напрямками, і робота починається не з моменту демобілізації, а під час мобілізації працівника.
«Ми допомагаємо підготуватися до служби, закуповуємо необхідне обладнання, налагоджуємо зв’язок і дізнаємося, яка допомога може знадобитися родині. Важливо, щоб працівник відчував підтримку компанії, коли він захищає нашу країну, і знав, що він чекає А коли людина повертається, настає черга інших програм: поглибленого медичного огляду, вивчення психоемоційного стану, роботи з психологом, залучення соціальних проектів компанії, щоб Людина відчуває підтримку і адаптується, якщо є потреба змінити професію», – пояснив Логачов.
Він також уточнив, що якщо людина має інвалідність або певні медичні обмеження, необхідно створити інклюзивні умови праці – робоче місце, де ветеран почуватиметься комфортно та зможе бути корисним компанії.
Крім того, компанія підготувала спеціальні навчальні програми в різних форматах для співробітників.
«Ми вчимо комунікувати, виділяти певні «червоні» лінії, як підтримувати колег і розуміти, чи потрібна їм допомога. Це важливий аспект, особливо для лінійних керівників, і їхнє прохання організувати таке навчання було першим», – зазначив Логачов. .
Він висловив упевненість, що через деякий час у всіх великих підприємствах буде від 20% до 50% людей, які пройшли війну, тому так важливо зараз налагодити всі відповідні процеси.
Компанію Ахметова «Метінвест» номінували на престижну міжнародну премію Reuters: Sustainability Awards за проект «Шлях героя: екосистема інтеграції ветеранів». Перемогла також у спеціальній номінації «Краща програма адаптації ветеранів». Компанія зосереджена на двох основних напрямках – соціальна адаптація ветеранів, психологічна та медична допомога та професійна адаптація, включаючи підготовку та перепідготовку.
