Українські підприємства намагаються покрити різку нестачу кадрів, наймаючи більше жінок на традиційно чоловічі посади та звертаючись до підлітків, студентів та літніх працівників, оскільки війна, яку розв’язав російський агресор, виснажує робочу силу. Про це 12 вересня пише Reuters.
На думку аналітиків, через те, що багато чоловіків мобілізовано в армію, а мільйони жінок і дітей виїхали за кордон, криза робочих місць може поставити під загрозу економічне зростання і післявоєнне відновлення.
Reuters зазначає, що, за даними НБУ, Україна втратила більше чверті робочої сили під час повнобанківської війни. Згідно з опитуванням, яке Міністерство економіки України провело серед понад 3000 компаній, майже 60% підприємств назвали головною проблемою пошук кваліфікованих працівників.
Представники дев’яти українських компаній повідомили агентству, що основними проблемами є нестача кадрів і підвищення кваліфікації. Компанії проводять кадрове гниття, розширюють їхню відповідальність, пропонують більше пільг. Також їм довелося підвищити зарплату, яка зараз у середньому становить близько 20 тис. грн, а рік тому вона становила 14,5 тис. грн.
У Київській школі економіки відзначили, що роботодавці все більше відходять від статево-вікової упередженості під час відбору кандидатів. Також значно зростає частка жінок-підприємців.
Галузі, в яких домінують чоловіки, найбільше страждають від відсутності рам, пише Reuters. Серед них будівельна сфера, транспорт, гірничодобувна промисловість та інші. Тому деякі з них займаються жінками. Наприклад, у Миколаївській області жінок готують до тракторів. Жінки також все частіше працюють у трамваях і вантажівках, шахтарями, охоронцями та складами, кажуть компанії. Fozzy Group навчає жінок на водіїв вантажівок і залучає їх на інші посади, де раніше домінували чоловіки: вантажники, м’ясорозподільники, пакувальники, охоронці. Зростає частка жінок-працівниць у виробництві сталі. Директор зі сталого розвитку металургійної компанії «Метінвест» Тетяна Петрук розповіла, що компанія наймає жінок на деякі підземні роботи.
Компанії та економісти прогнозують, що проблеми на ринку праці збережуться, тому звертають увагу і на молодь, пропонуючи навчання, досвід роботи та адресні пільги, читання.
