Як найбільший роботодавець у цій галузі, Міжнародна гірнича та металургійна група MetInvest розробила ряд інструментів для збереження та залучення персоналу, оскільки кількість персоналу зменшилася на 4,8 тис. Люди через відтоки персоналу та мобілізацію.
За словами директора з питань сталого розвитку та взаємодії з персоналом групи Metinvest Tatiana Petruk, ситуація також ускладнюється тим, що компанії розташовані біля фронту.
“Ми вже відчуваємо дефіцит персоналу. Зараз у компанії існує близько 4000 вакансій. Серед причин дефіциту – міграція праці, мобілізація, від’їзд людей до безпечніших регіонів та за кордоном”, – пояснює Петрук.
Щоб подолати дефіцит, компанія переміщує працівників, щоб отримати додаткову професію на додаток до основної професії. Більше жінок почало наймати більше – де це можливо, враховуючи специфіку виробництва.
“Ми почали наймати набагато більше жінок, де це можливо. Наприклад, у ремонтних спеціальностях – електриках, електрика, електрика, водіїв конвеєра. Таким чином ми намагаємось звільнити чоловіків за ті професії, з якими жінки не погоджуються. Очевидно, без подальшої жіночої статі професійних професій. Це наше майбутнє.
Також, за її словами, для подолання дефіциту персоналу, компанія була відкрита політехніком Університету Метінвест: Цього року університет випустив перші 143 магістра в сучасних інженерних та технічних спеціальностях.
“Зараз триває третій набір студентів, а також перший набір аспірантури. Загалом 690 студентів зараз навчаються в університеті. Я вважаю, що політехніка буде основою для подолання дефіциту персоналу в промисловості та рушій України.
